7月19日下午，为期7天的2018年新员工入职培训顺利结束。来自集团本部、股份本部、威思顿、国网中电、瑞创达等部门的新员工150人参加了培训。

杨总首先勉励新员工要加强学习，在不同角色中要能管理好自己。杨总解读了公司战略、发展方向、企业愿景和精进模式，分析了社会环境形势，鼓励新员工要扎实学习，积极创新，努力做一个提供正能量的好人，提升自身的底蕴和价值。

丁总为新员工介绍了米乐YY易游的发展历程，分析了公司的产品结构。公司HR、安监、质量、信息化等部门也结合各业务职责，对新员工进行了专题培训，主要包括：企业文化、知识产权、质量意识与体系、公司信息化、职业规划与职业导师、员工行为规范、安全教育等。公司继续采用外部讲师及内部讲师相结合的培训方式，开设有效沟通、情绪管理以及自我整合、户外拓展训练、新老员工互动交流等课程，致力于提升新员工的综合素养及技能。

为期7天的集中培训，使新员工对公司概况、文化氛围等有了初步认识，能较好推动新员工加快自身角色转变，快速融入公司团队，尽快创造价值。